练就真功夫
锻造生力军
春季员工技能大赛虽已落幕，但滨魏工业园的练兵热潮却持续高涨、热度不减，一场以 “强技能、育人才” 为核心的全员大练兵活动，正在园区各个角落如火如荼展开。从理论培训到实战比拼，从新员工带教到智能化融合，该园区通过多维度培训举措，不仅让一批青年能手崭露头角、快速成长为生产一线的“顶梁柱”，更营造了“比学赶超”的浓厚氛围，为企业高质量发展注入了青春动能。
01 构建可视化培训体系
针对新员工年轻化特点，滨魏工业园制定了“从进厂到顶岗”的全流程培训方案，并建立新员工电子培训档案卡，实时共享各车间培训进度，实现培养过程数字化管理。为打破传统培训时空限制，生产办操作科牵头录制各工序操作法视频，将标准动作讲解、设备操作规范等内容录入小程序，并生成学习资料二维码，员工扫码即可随时回看学习，让“移动课堂”覆盖生产一线。这套可视化教材解决了经验传承的标准化问题，让培训从“零散式”转向“体系化”。
02 掀起实战教学热潮
在技术比武的淬炼中，青年员工展现出强大的学习能力与进取精神。第十一分厂技术能手胡路莹、袁鹏帅将赛场经验应用到日常教学。每天上岗前，由他们现场演示操作技巧，班长领读技术口诀，将被动听课与主动诵读结合，让复杂的操作知识变得朗朗上口。
第八分厂值车工王兴，则以“操作巡回观摩+打结竞赛”开启沉浸式教学。她从巡回准备、穿综、引纬到布面检查，全程示范标准流程，边操作边讲解“机械问题三步查”“纱线防缠绕穿综法”等实用技巧，观摩人员随时提问，形成“讲解—实操—答疑”的即时互动。打结竞赛设置速度与质量双考核，现场气氛紧张热烈，员工们在比拼中找差距、提速度，提升了技术水平。
在第二分厂和第七分厂细纱车间，技术能手王芳、张书云用数据诠释青年力量：她们的看台数量均提升了7台，瞬时断头率下降40%。作为轮班培训骨干，她们主动承担新员工带教任务，从接头手法到设备调试，一对一拆解关键步骤，用“看得懂、学得会”的实操教学，带动新员工快速成长。
03 锻造复合型人才方阵
智能化分厂以“人机协同”为目标，创新“设备+操作”联动培训机制。每日班前会上，设备与操作人员互相交流经验：前者讲解设备工作原理、故障排查要点，后者分享操作流程优化经验。通过复盘违章案例，剖析人机配合细节，让“懂设备、精操作”成为岗位标配。这种双向赋能模式，不仅提升了员工应对智能化设备的能力，更推动车间形成“全员护养设备、全程规范操作”的良性循环。
04 汇聚发展新动能
从新员工的可视化培训到技术骨干的实战教学，从单一技能提升到复合型人才培养，滨魏工业园的系列举措激活了全员“比学赶超”的热情。车间里，认真学习的员工、虚心请教的学徒、研讨技术的骨干构成了春日里最动人的图景。这场始于春天的技能练兵，正化作人才成长的养分，滋养着滨魏工业园的每一名员工，在高质量发展的征程上稳步前行。
来源：魏桥创业
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